El gobierno de Venezuela comenzó a depositar el denominado “Bono de Responsabilidad Profesional” a trabajadores de sectores estratégicos, como parte de los anuncios realizados el 30 de abril por la presidenta encargada, Delcy Rodríguez, en la víspera del Día del Trabajador.
De acuerdo con información difundida en canales oficiales del sistema Patria, el bono está dirigido a personal de áreas como el sector militar, seguridad, energía y petróleo, entre otros, y los montos varían según el cargo y el organismo.
Entre los pagos reportados se encuentran montos de 30.681, 57.953 y 63.310 bolívares, equivalentes a aproximadamente $63, $119 y $130, respectivamente, calculados a la tasa oficial del Banco Central de Venezuela (BCV) vigente para el 30 de abril, que se ubicó en torno a 487 bolívares por dólar.
El Ejecutivo indicó que estos depósitos se realizan de forma retroactiva desde el 30 de abril y forman parte del esquema de ingresos complementarios aplicado a trabajadores del sector público.
Ingreso mínimo integral y esquema de bonos
De forma paralela, el gobierno también inició en los canales del sistema Patria el pago del denominado “Bono Incremento Integral de los Trabajadores”, dirigido al personal de la administración pública y jubilados. Los montos reportados son de 24.350 bolívares (unos $50) para trabajadores activos y 17.045 bolívares (cerca de $35) para jubilados, calculados a la tasa oficial del BCV.
El pago de este bono ocurre luego de que Rodríguez anunciara un incremento del denominado “ingreso mínimo integral” hasta $240 mensuales, así como el ajuste de la pensión a $70.
Hasta el momento no se ha detallado si la medida incluyó una modificación del salario mínimo legal, que se mantiene en 130 bolívares desde marzo de 2022, poco menos de $0,27, por lo que el ingreso de los trabajadores sigue dependiendo en gran medida de bonificaciones.
En este contexto, el “Bono de Responsabilidad Profesional” se suma al conjunto de pagos no salariales que el gobierno utiliza para complementar los ingresos, los cuales no inciden en prestaciones sociales, utilidades ni otros beneficios laborales.
Este modelo ha consolidado un esquema en el que el ingreso total puede variar según el sector y el tipo de bono recibido, con diferencias entre trabajadores de áreas consideradas estratégicas y el resto de la administración pública.
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